جمعه 25 اردیبهشت 1394  07:35 ق.ظ    ویرایش: - -

عنوان انگلیسی مقاله: The organizational implications of human resources managers perception of teleworking
عنوان فارسی مقاله: اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
مدیران منبع انسانی تصمیم گیرندگان اصلی در پذیرش کاردوردست هستند. این مقاله نتایج یک مطالعه تجربی  از ادراک مدیرانHR  در مورد امکان پذیری کار دوردست در داخل سازمان هایشان را نشان می دهد. امکان پذیری کار دوردست به طور عمده بر طبق درصد کارهای مناسب نسبت به کار دوردست، درگیری کارمند در طراحی و برنامه ریزی کار، درصد فروشنده در نیروی کار، میزان تسهیم موقعیت کار برای کار دوردست، کاربرد اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباط و میزان نوآوری و ابتکار توضیح داده شده است. مدیران HR در شرکت های کوچک امکان پذیری بیشتری نسبت به مدیران HR در شرکت های بزرگ درک می کنند.
مقدمه:
کار دوردست یک روش کار کردن انعطاف پذیر است که کارگران را برای دسترسی به فعالیت های کاری شان از مکان های متفاوت را بر طبق استفاده از اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباطات قادر و توانا می سازد. در سالهای اولیه کار دوردست به منظور می رسد نسبت به کارکردن مستقر در خانه محدود شده باشد. که آن را بر طبق تکنولوژیهای اطلاعات و روابط ارتباطات را ممکن می سازد



   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  07:14 ق.ظ    ویرایش: - -

پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
عنوان کامل: شرکت توزیع برق منطقه استان خراسان رضوی ( چناران )
دسته: مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 47
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
نیاز به انرژی الکتریکی در دنیای امروز واقعیتی است انکار ناپذیر و نیازی که از طریق تلاش شبانه روزی مجموعه ای از افراد سختکوش تامین میشود. اهمیت این انرژی به حدی است که یکیاز پارامترهای اصلی برای تعیین میزان صنعتی بودن یک کشور، میزان استفاده آن کشور از این انرژی است.
سیستم های توزیع به عنوان ترمینال ارتباطی مابین تولید کنندگان و مشترکین در این بین از اهمیت ویژه ای برخوردارند، به گونه ای حاصل تلاش تمامی دست اندرکاران بخش های تولید و انتقال خود را در این بخش نشان می دهد. لذا تلاش در راستای بهبود روز افزون این شبکه ها در درجه اول از اهمیت قرار خواهد داشت و این امر محقق نمی شود مگر با استفاده از تکنولوژی های روز و نگرش علمی و مدیریت صحیح بر منابع انسانی متعهد و کارآمد.
در این بین شرکت توزیع استان خراسان رضوی با زحمات بی دریغ مدیران و کارکنان موفق کسب جایگاه های ممتاز کشوری ، در سالهای متمادی شده است . امید با استمرار این نگرش کمال گرا روزی خود را بر بلندای صنعت برق جهان ببینیم.
در نهایت کمال تشکر و قدردانی را از پرسنل محترم برق شهرستان چناران  که باعث هر چه پربارتر شدن پروژه اینجانب شد دارم.


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  05:30 ق.ظ    ویرایش: - -

پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
عنوان کامل: بررسی شرکت دانش آفرین روشن در زمینه پرورش قارچ خوراکی
دسته: مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 21
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
قارچ‌ها موجوداتی هستند که از گذشته‌های دور با انسان بوده‌اند. سوابق فسیلی آنها به دوران پر کامبرین و دونین برمی‌گردد. تاریخ مصرف قارچ‌های خوراکی به عنوان غذا و دارو به زمانی بسیار دور برمی‌گردد و حتی انسان‌های نخستین از خواص ویژه قارچ‌ها اطلاع داشتند. آزتک‌ها از قارچ‌ها به عنوان مواد توهم‌زا در فال‌گیری استفاده می‌کردند و قارچ را گوشت خدا می‌نامیدند. نوشابه مستی‌آور سوما نیز چیزی جز عصاره آمانیتا موسکاریای سمی نبوده که از گروه قارچ‌های کلاهک‌دار است. اگر تاریخچه تولید قارچ‌های خوراکی به دقت مورد بررسی قرار گیرد، تاریخی چند هزار ساله را می‌توان برای آن قایل شد. پرورش قارچ‌های خوراکی به حدود 20 قرن پیش در ژاپن و چین برمی‌گردد. کاشت قارچ در گلخانه اولین بار در سوئد در سال 1754 میلادی ابداع شد.
کشور‌های گوناگون جهان با توجه به فرهنگ غذایی طی سا‌ل‌های گذشته به نوعی از این محصول ارزشمندبرخوردار بوده‌اند و در حال حاضر، بیشتر قریب به اتفاق کشورهای دنیا آن را به عنوان محصولی کشاورزی و باغی قلمداد می‌کنند و حتی به منظور توسعه هرچه بیشتر تولید و مصرف آن، برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت آن اجرا می‌کنند و سالانه هزینه‌های بسیاری را به تحقیقات مربوط به آن اختصاص می‌دهند. در این میان، کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی و آفریقایی هرکدام به صورتی نسبت به توسعه همه‌جانبه آن اقدام می‌کنند. در بعضی کشورها با توجه به فرهنگ غذایی، میزان مصرف برخی از قارچ‌ها بر دیگران پیشی گرفته و تولید آن ‌گونه خاص، بیشتر است. کشورهایی مانند چین، از دو هزار سال پیش قارچ‌ها را نیز به موازات سایر محصولات کشاورزی کاشته‌اند و در حال حاضر، سالانه چند میلیون تن تولید انواع قارچ‌ها را در برنامه‌های خود دارند. البته در این میان از خواص دارویی و درمانی قارچ‌های دارویی نیز غافل نمانده و استفاده از قارچ در حد قابل‌توجهی رونق یافته است، به طوری که در مراجعه به پزشکان چینی، انواع داروها از جمله قرص، کپسول، آمپول‌هایی که از قارچ تهیه‌شده‌اند، تجویز می‌شود. البته شایان ذکر است که قارچ‌ها به لحاظ بافت فیبری و سلولزی و نیز داشتن پلی‌ساکاریدهایی در دیواره سلولی‌شان به عنوان ضد سرطان محسوب می‌شوند. در این میان می‌توان به قارچ‌هایی که به طور اختصاصی ضد سرطان هستند، اشاره کرد مانند قارچ‌های گاندرما، آریکولاریا و شیتاکه. صنایع تبدیلی قارچ‌ها نیز امروزه به عنوان یکی از صنایع روز، مورد توجه خاص قرار گرفته است. صنایع کنسروسازی، مربا، ترشی و پودر قارچ از جمله فرآورده‌های قارچ است که در دنیا از مصرف بالایی نیز برخوردار است. از نکات قابل توجه و تامل در این صنعت این است که با توجه به حجم بالای ضایعات کشاورزی در بیشتر کشورها از جمله ایران، استفاده بهینه از این ضایعات برای افزایش کشت قارچ می‌تواند مورد توجه قرار گیرد


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  05:17 ق.ظ    ویرایش: - -

عنوان انگلیسی مقاله: Teleworking: the Inclusive Revolution of electronic
عنوان فارسی مقاله: دوركاری ،انقلاب فراگیر كار الكترونیكی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
گرایش به‌ایجاد و توسعه نظام‌های یکپارچه رایانه‌ای که با پیشرفت‌های فنّاوری اطلاعات‌ بوجود آمده زیربنای اصلی تغییرات ساختارهای سازمانی در طول دهه های اخیر می باشد. تغییرات ساختاری نیز منجر به تغییر روش سازماندهی کار حول پردازش اطلاعات و شکل گیری پدیده ای تحت عنوان سازمان مجازی وانجام كار از راه دوردر سازمانها شده است. فرایند پردازش اطلاعات نیز با ریزپردازنده‌های رایانه‌ای صورت می‌گیرد که می‌توان آن را به مثابه مرکز عملیاتی دانست که توانایی گردآوری، تجزیه و تحلیل، بازیابی و انتقال اطلاعات دریافتی از هر مکان را دارد. در این مقاله موضوع دوركاری مورد بررسی قرار می گیرد. دوركاری و دوركار تعریف می شوند و مزایا، موانع، شرایط و نیازمندی های آن شرح داده می شوند.
كلیدواژه : دوركاری , دوركار , كار از راه دور , مشاغل دوركاری.
مقدمه:
توسعه و گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات اعم از رایانه، شبكه های ارتباطی، نرم افزارها و سخت افزارهای ارتباطی و اداری و تخصصی و... موجب تحولات عظیمی در حوزه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شده است. حال که فناوری اطلاعات و سرعت تغییرات آهنگ شتابانی دارد؛ پس باید برای همگام شدن با شتاب و تغییر، برنامه ریزی کرد. به علت هم گرایی پردازش اطلاعات، ارتباطات راه دور و رسانه های جدید؛  فناوری و برنامه های کاربردی آن، اینک جامعه اطلاعاتی درحال ظهور است.
تحولاتی که فناوری اطلاعات و ارتباطات، درنهادها، سازمان ها و موسسات مختلف ایجاد کرده است، مستقیما بر کار و زندگی شخصی و اجتماعی کارکنان و مردم(جامعه) تاثیر گذاشته است. یکی از این تاثیرات، پیدایش یک الگوهای روش انجام کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است. دورکاری ازجمله پیامدهای تحولات وتغییرات عصر اطلاعات بر سازمان ها است.


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  05:02 ق.ظ    ویرایش: - -

عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی. 
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد. 
یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش
1. مقدمه:
سرمایه اجتماعی به طور کلی بیانگر انبوه منابع درج شده در داخل، به واسطه دسترسی و فراهم شده از روابط یک فرد یا سازمان  می باشد (بولینو، تورنلی ، و بلودگود ، 2002؛ اینکپن  و تسانگ، 2005؛ ناهاپیت و گشال ، 1998). یک شرکت می تواند مزیت بزرگی از هر دو روابط درون و بین سازمانی، استنتاج نماید. سرمایه اجتماعی داخلی امن، هماهنگی داخلی شرکت، خلق و جمع آوری دانش و خلاقیت را تسهیل می کند (لیئنا و پیل ، 2006؛ ناهاپیت و گشال ، 1998؛ تسای و گشال ، 1998). روابط اجتماعی میان اعضای سازمان، نوآوری (مورر، بارتچ و ابرس، 2011؛ سابرامنیان و یوندت، 2005)، رشد (مورر و دیگران؛ 2011)، و دیگر نتایج سازمانی (اندروز، 2010؛ باتجارگال،2003) را افزایش می‌دهد. ظاهراً سرمایه اجتماعی امن، نوآوری را از طریق بکارگیری دانش ترویج می‌دهد (پرز- لاو، کابلو مدینا، و کارمونا لاوادو، 2011)؛ و رقابت شرکت و احتمال موفقیت را افزایش می دهد (فیشر و پولاک، 2004؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ وو، 2008). این تحقیق از لینا و ون بورن (1999) در زمینه سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) به عنوان یک منبع که منعکس کننده روابط اجتماعی درون شرکت است، تبعیت می کند؛ که این وابسته به مفهوم سرمایه اجتماعی داخلی  می باشد (آدلر و کون، 2002؛ لیئنا و پیل، 2006).


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  04:09 ق.ظ    ویرایش: - -

ساعت کاسیو مدل ef -565 ضد آب

برند:CASIO EDIFICE EF-565 تولید : تحت لیسانس کاسیو ژاپن وضعیت موتور:تک موتوره به همراه روز شمار وضعیت فیزکی :شیشه ضد خش / بنداستیل / صفحه مشكی و سفید ضمانت: 6 ماه گارانتی

قیمت :54000 تومان

 

فروش ویژه ساعت مچی كاسیو طرح ادیفایز ضدآب مدل ef-565

این ساعت زیبا در دو رنگ صفحه مشکی و صفحه سفید ارائه می شود

انتخاب رنگ در مراحل تکمیل فرم خرید صورت می گیرد

قبل از خرید حتما مشخصات ساعت را کامل مطالعه فرمایید


http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868895.jpg 
 

مشخصات ساعت:

برند:CASIO EDIFICE EF-565

تولید : تحت لیسانس کاسیو ژاپن
وضعیت موتور:تک موتوره به همراه روز شمار

ضد آب: 80 درصد ضد آب
وضعیت فیزکی :شیشه ضد خش / بنداستیل / صفحه مشكی و سفید
ضمانت: 6 ماه گارانتی


مچی كاسیو طرح ادیفایز  ضدآب مدل ef-564 
 

http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868893.jpg


خـرید پستی >> قیمت فقـط : 54000 تـومان

http://www.30cd.biz/upload_pic/1378297017.gif

این ساعت زیبا در دو رنگ صفحه مشکی و صفحه سفید ارائه می شود

انتخاب رنگ در مراحل تکمیل فرم خرید صورت می گیرد

زیبا و شکیل

با بند استیل و شیشه ضد خش به همراه جعبه

مخصوص مشکل پسندان

با این ساعت مچی شیک جذابیت خود را

چندین برابر کنید...

یک ساعت مچی فوق العاده با شیشه ضد خش

این ساعت را باید ازنزدیک ببینید ،این ساعت سنگین ترین

ساعت کاسیو می باشد

<< و زیبا و کمیاب است >>

مستحکم و شکیل با طراحی اسپورت و ورزشی


http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868943.jpg

 

ویژه  مشکل  پسندان 

یك ساعت فوق العاده شیك و جدید

برای شما كه می خواهید به روز باشید

راز شیك پوش شدن اینجاست

ساعتی فوق العاده زیبا برای شیک پوشان

دستان شما در اختیار جذابیت ...

به یک جنتلمن واقعی تبدیل شوید...

خـرید پستی >> قیمت فقـط : 54000 تـومان  http://www.30cd.biz/upload_pic/1378297017.gif

 

این ساعت زیبا در دو رنگ صفحه مشکی و صفحه سفید ارائه می شود

انتخاب رنگ در مراحل تکمیل فرم خرید صورت می گیرد


http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868942.jpg

 

آخرین چیزی که برای جذابیت نیاز دارید،

ساعتی فوق العاده زیبا

جدید و خیره کننده ،هدیه ای مناسب

برای آنكه دوستش دارید … 

یك ساعت اسپرت برای شیک پوشان   

http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868940.jpg

http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868941.jpg

 

برای شما كه می خواهید به روز باشید 

شمایی که به دنبال جدیدترین و به روز ترین

لوازم برای شیک پوش بودن

می گردید و همه شمایی که از دادن هدایای تکراری

خسته شده اید

ساعت مچی casio 

گزینه ای مناسب برای شماست .

ساعتی که علاوه بر زیبایی و جدید بودن

با قیمتی بسیار مناسب می توانید آن را از آن خود کنید .

خـرید پستی >> قیمت فقـط : 54000 تـومان 

http://www.30cd.biz/upload_pic/1378297017.gif

این ساعت زیبا در دو رنگ صفحه مشکی و صفحه سفید ارائه می شود

انتخاب رنگ در مراحل تکمیل فرم خرید صورت می گیرد

 

درباره کمپانی کاسیو:

CASIO شرکت تولیدی الکترونیکی که مقر آن در Shibuya، توکیو، ژاپن است. محصولات آن عبارتند از: ماشین حساب، تلفن همراه، دوربین، آلات موسیقی و ساعت .در سال 1946 تاسیس شد، و در سال 1957 اولین ماشین حساب فشرده الکتریکی را در دنیا منتشر کرد. امروزه کاسیو بیشتر به ساخت ساعت های سایز بزرگ و بادوام مشهور است. شرکت کاسیو توسط Tadao Kashio مهندس متخصص فن آوری ساخت تاسیس شده است.


http://www.30cd.biz/upload_pic/1381868895.jpg

 

مشخصات ساعت:

برند:CASIO EDIFICE EF-565

تولید : تحت لیسانس کاسیو ژاپن
وضعیت موتور:تک موتوره به همراه روز شمار

ضد آب: 80 درصد ضد آب
وضعیت فیزکی :شیشه ضد خش / بنداستیل / صفحه مشكی و سفید
ضمانت: 6 ماه گارانتی

 

مچی كاسیو طرح ادیفایز مدل ef-565

این ساعت زیبا در دو رنگ صفحه مشکی و صفحه سفید ارائه می شود
انتخاب رنگ در مراحل تکمیل فرم خرید صورت می گیرد

خـرید پستی >> قیمت فقـط : 54000 تـومان 

http://www.30cd.biz/upload_pic/1378297017.gif

   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  03:42 ق.ظ    ویرایش: - -

- نام محصول:نمونه سوالات استخدامی شرکت فرودگاه های کشور
- مواد امتحانی موجود در این بسته:
300 نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ی 100تایی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال اطلاعات سیاسی، اجتمامی و مبانی قانونی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ی 100تایی (همراه با پاسخنامه)
250 نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ی 100تایی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال ریاضیات و آمار مقدماتی/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ی 100تایی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال فناوری اطلاعات/سوالات استاندارد و پر تکرار در سه بسته ی 100تایی (همراه با پاسخنامه)
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
- آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره ی این محصول بیشتر بدانید:
مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه ی فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.
بسته ی عرضه شده در "میهن همکار" با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق "میهن همکار" تهیه و ثبت شده است. 
مزیت های ویژه ی این بسته:
1- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده
2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
3- حاوی سوالات جدید
4- حاوی سوالات پرتکرار
5- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات
6- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه ی صحیح می باشند
اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.
کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه ی کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه ی آنها آماده ی خرید می باشد.
___
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.



   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  03:09 ق.ظ    ویرایش: - -

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و مروری بر اقتصاد ایران
دسته: مدیریت-حسابداری
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 95
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
فصل اول
1)اقتصاد کلان چه میگوید؟
در ابتدا باید بر روی یک نکته اساسی تاکید شود که دامنه علم اقتصاد بسیار گسترده است و از واژه های تخصصی و کلیدی آن گرفته تا روابط پیچیده ,هر کدام دنیای پهناوری را در بر گرفته اند.آری درخت دانش اقتصاد به طور شگفت آوری رشد کرده و به زیر شاخه های گوناگونی دسته بندی شده است.این را نمیخواهم به شما القا کنم که یادگیری این دانش بسیار دشوار و پیچیده است اما باید به خود و جوانه های دانش زمان کافی بدهید و تکرار ,تمرین و پژوهش های جانبی را فراموش نکنید.نخست بهتر است همچون یک درخت ریشه ها را بیابید و در مرحله مفاهیم ,اصول کلی و راه های رسیدن به هدف را دنبال کنید..
اقتصاد کلان چیست؟
همراه با گسترس تئوری اقتصاد,به خصوص در دهه های اخیر مباحث تئوریک اقتصاد به صورت های مختلف مورد طبقه بندی قرار گرفته اند. یکی از مهمترین شکل های طبقه بندی این مباحث ,تقسیم بندی موضوعی اقتصاد به اقتصاد خرد و اقتصاد کلان است..
در تقسیم بندی اقتصاد به خرد و کلان,اقتصاد خرد محدوده ای از علم اقتصاد است که در آن به تجزیه و تحلیل رفتارهای اقتصادی انفرادی و مسائل مربوط به پدیده های اقتصادی غیر کلی می پردازد.در مقابل اقتصاد کلان مطالعه پدیده های کلی اقتصاد است..
به طور مثال تجزیه و تحلیل رفتار انفرادی مصرف کنندگان یک کالا یا خدمت خاص و یا تجزیه و تحلیل تصمیم گیری انفرادی تولید کنندگان یک کالا یا خدمت در مورد میزان تولید و قیمت آن در تئوری اقتصاد خرد مورد بررسی قرار می گیرد.
همچنین تجزیه و تحلیل سطح اشتغال و میزان دستمزد نیروی کار در یک بنگاه (یا صنعت) خاص از موضوعات مورد بحث در اقتصاد خرد می باشد.در مقابل تجزیه و تحلیل سطح تولید برای کل اقتصاد , یا سطح متوسط دستمزد کارگران شاغل در سطح ملی و یا مطالعه وضعیت سطح قیمت ها در کل اقتصاد در محدوده مطالعه اقتصاد کلان است..
اگر چه مثال های بالا تا حدودی محدوده اقتصاد کلان را مشخص می کند اما هنوز تعریف دقیقی از اقتصاد کلان نکرده ایم .به هر حال همانطور که از علم تعاریف متعددی شده است , از اقتصاد کلان نیز تعاریف مختلفی می شود اما نکته قابل ذکر آن است که در مورد تعریف اقتصاد کلان توافق بیشتری وجود دارد و به همین دلیل تعریف ها بسیار به هم نزدیک اند..
به طور مختصر علم عبارت است از شناخت پدیده ها و آگاهی یافتن از روابط بین پدیده هاست.اما تفاوت علوم مختلف در پدیده های متفاوت آنهاست.به عنوان مثال برای تعریف علم فیزیک به طور خلاصه میتوان گفت علم فیزیک عبارت است از شناخت پدیده های فیزیکی و آگاهی یافتن از روابط بین آنها علم اقتصاد نیز عبارت است از شناخت پدیده های اقتصادی و آگاهی یافتن از روابط بین پدیده های اقتصادی.
اقتصاد کلان را نیز میتوان چنین تعریف کرد:اقتصاد کلان عبارت است از شناخت پدیده های کلان اقتصاد و آگاهی یافتن از روابط بین پدیده های کلان اقتصادی.


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  02:48 ق.ظ    ویرایش: - -

جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی روش سنجی
دسته: حسابداری-مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 78
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
هدف هر موسسه تولید كالا و خدمات به اقتصادی‌ترین شیوه‌ی ممكن است. به منظور تحقق چنین هدفی لازم است روشهای انجام كار طراحی و در عمل به اجرا درآیند. روشهایی كه ضمن حفظ سلامت و ایمنی نیروی كار در محیط كار، افزایش بهره‌وری و بهبود كیفیت محصول را به دنبال داشته باشند. همچنین برای برنامه‌ریزی تولید و نیروی انسانی، برآورد هزینه تولید، نظارت بر حسن انجام كار، تعیین زمان تحویل كالا به مشتری و برقراری نظام پرداخت دستمزد و حقوق بر اساس میزان كار، ضرورت دارد زمان‌های استاندارد را برای هر یك از كارها و فعالیت‌هایی كه لازمه‌ی تولید عملیات می‌باشند، مشخص شوند. 
مطالعه‌ی كار 1: به مجموعه روش‌هایی گفته می‌شود كه با مطالعه و بررسی و تجزیه و تحلیل روشهای موجود انجام كار بهبود آنها و تعیین زمانهای استاندارد برای انجام كار بهبره‌وری و كارآیی سازمان كمك می‌كند. 
روش سنجی2 :  به ثبت، و بررسی سیستماتیك روشهای موجود انجام كار با نگرشی انتقادی پرداخته و راهها و روش‌هایی موثرتر، ساده‌تر، و اقتصادی‌تر را برای انجام كار به منظور افزایش كارآیی و بهره‌وری در موسسه طراحی و پیشنهاد می‌كند. 
كار سنجی3 : به مجموعه روش‌هایی كه به منظور بررسی و تعیین زمان لازم برای این كه یك كارگر واجد شرایط بتواند كار خاصی را در سطح معینی از عملكرد انجام دهد گفته می‌شود. 
درباره‌ی مطالعه‌ی كار و دامنه آن گه‌گاه استنباط‌های غلطی می‌شود؛ برخی از افراد فقط به یكی از جنبه‌ی آن یعنی مطالعه‌ی زمان توجه دارند و گاهی اوقات آن را با برنامه‌ی دستمزد- انگیزش معدل می‌دانند و یا مطالعه‌ی كار را صرفاً در بنگاه‌های بزرگ صنعتی كه دارای تولید انبوه می‌باشند، قابل استفاده می‌دانند. در حالی كه مطالعه‌ی كار می‌تواند در كلیه بنگاهها اعم از كارخانه‌ها، مزارع، ادارات، بانك‌ها، رستوران‌ها، هتلها، سوپر ماركت‌ها، پمپ بنزین‌ها و تعمیر‌گاهها كاربرد داشته باشد. 
مطالعه‌ی كار به مدیریت كمك می‌كند تا علل مشكلات و مسائل را در سازمان خود به خوبی درك كرده و بتواند در جهت بهبود روشها و تقلیل زمان انجام كار به منظور افزایش بهره‌وری و كارآیی اقدامات لازم را انجام دهد.



   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  02:33 ق.ظ    ویرایش: - -

عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
دسته: حسابداری-مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات مقاله : 17
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند ، ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند . فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است. 
واژه های کلیدی : ارزیابی-کارکنان- مشکلات.
مقدمه: 
ارزیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات، تعیین شایستگی و نظایر این ها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد. در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می کند، نتایج حاصله را ثبت می کند و آنها را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند .انجام صحیح و دقیق مراحل ارزشیابی امری نسبتا مشکل است زیرا کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است، بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادی از سازمانها و شرکتها امر ارزشیابی جنبه ظاهری و تشریفاتی پیدا می کند و نتایج مورد انتظار از آن حاصل نمی شود. بیشتر روشهای معمول ارزشیابی حالت ذهنی و کیفی دارند. همین امر سبب عدم رضایت و ناخرسندی کارکنان می گردد. در بسیاری از موارد مشاهده می شود بنا به دلایل متعدد شخصی و سازمانی، معیارهای کیفی ارزشیابی به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه با تعصب حمایت از کارکنان خاص و انحراف از اهداف ارزشیابی همراه است. اگر کارکنان سازمان به این نتیجه برسند که اعطای ترفیعات و شایستگی و پرداخت پاداشها بر معیارهای عملکردی استوار نبوده و بر مبنای ارزشیابی واقعی صورت نگیرد، اثرات زیانبار و مخربی بر عملکرد آنان خواهد داشت.



   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  02:03 ق.ظ    ویرایش: - -

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی شبکه های عصبی مصنوعی
دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 121
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
هوش محاسباتی یا  (Computational-Intelligence) CI به معنای استخراج هوش، دانش، الگوریتم یا نگاشت از دل محاسبات عددی براساس ارائه به روز داده‌های عددی است. سیستم‌هایCI در اصل سیستم‌های دینامیكی مدل آزاد (Model-free) را برای تقریب توابع و نگاشتها ارائه می‌كند. در كنار این ویژگی بسیار مهم باید از ویژگی مهم دیگری در ارتباط با خصوصیات محاسباتی سیستم‌های CI نام برد، كه در آن دقت، وجه‌المصالحه مقاوم بودن، منعطف‌بودن و سهولت پیاده‌سازی قرار می‌گیرد. 
مولفه‌های مهم و اساسی CI ، شبكه‌های عصبی )محاسبات نورونی(، منطق فازی) محاسبات تقریبی( و الگوریتم ژنتیك) محاسبات ژنتیكی(است، كه هر یك به نوعی مغز را الگو قرار داده‌اند. شبكه‌های عصبی ارتباطات سیناپسی و ساختار نورونی، منطق فازی استنتاجات تقریبی و محاسبات ژنتیكی محاسبات موتاسیونی مغز را مدل می‌كنند. ‍‍‌ 
هوش مصنوعی:
در شبکه ارتباطی مغز انسانها سیگنالهای ارتباطی به صورت پالسهای الکتریکی هستند.جزء اصلی مغز نرون است که از یک ساختمان سلولی و مجموعه ای از شیارها و خطوط تشکیل شده و شیارها محل ورود اطلاعات به نرون هستند وخطوط محل خروج اطلاعات از نرون اند . نقطه اتصال یک نرون به نرون دیگر را سیناپس می نامند که مانند دروازه یا کلید عمل می کنند. اگر واکنشهایی که میلیونها نرون مختلف به پالسهای متفاوت نشان میدهند با یکدیگر هماهنگ باشند ممکن است پدیده های مهمی در مغز رخ دهد.
آن دسته از پژوهشگران هوش مصنوعی که رویکرد مدل مغزی را دنبال می کنند گونه ای از مدارهای الکتریکی را طراحی کرده اند که تا حدی شبکه مغز را شبیه سازی میکند در این روش هر گره (نرون)به تنهایی یک پردازنده است ولی رایانه های معمولی حداکثر چند cpuدارند هدف عمده کامپیوتر شبکه عصبی این است که مکانیسمی طراحی کند که همانند مغز انسان بازخورد مثبت یاد بگیرد پاسخهای درست و نادرست کدامند.
 سیستم شبکه عصبی این کار را از طریق ارزشگذاری کمی برای ارتباطات سیگنالها بین نرونها انجام میدهد مکانیسم ارزشگذاری توسط مقاومتها با تقویت یا تضعیف پالسها انجام میشود.چون شبکه های عصبی میلیونها نرون دارند خرابی تعدادی از آنها تاثیر چندانی برعملکرد سیستم نمی گذارد تا کنون چند سیستم آزمایشی با استفاده از این اصول طراحی و ساخته شده اند مثلاًدر بررسی های زیست محیطی، شبکه های عصبی برای جمع آوری و تحلیل اطلاعاتی که از راه دور حس شده اند مورد استفاده قرار می گیرند اطلاعاتی که اغلب سفینه ها مخابره می کنند بسیار حجیم است.شبکه های عصبی این اطلاعات را به راحتی دسته بندی کرده وپس از جمع آوری اطلاعات ذهنی و تجسمی نتایج جالبی به دست می آورند (مثلاًتشخیص انواع خاصی از ابرها) البته این فرایند با آنچه سیستم های خبره انجام می دهند متفاوت است زیرا این سیستم ها ابزارهای تصمیم سازی هستند و می توانند حجم زیادی از اطلاعات را به سرعت تحلیل کنند شبکه های عصبی برای مدل سازی فرایندهای فکری مغزی که زمینه ی دیگری برای مطالعات حساس به اطلاعات و پیچیدگی است مورد استفاده قرار گرفته است.


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  01:14 ق.ظ    ویرایش: - -

جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی وطراحی وب سایت اساتید دانشگاه ملایر
دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 75
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
هدف:
دلیل وجودی یك سایت كه مهمترین بخش طراحی وب میباشد، این عنصر باید درتمامی تصمیماتی كه شامل بخشهای دیگر میشود در نظر گرفته شود.به طور كلی هدف از ایجاد سایت های وب گرفتن اصل مطلب و پخش كردن آن بین چندین صفحه مرتبط است برای اینكه درك آن توسط كاربر آسان شود(ارائه این صفحات در فصل دوم انجام میگیرد.)
صرفنظرازپروژه اولین قدم همیشه یكسان است:هدف كلی پروژه راتعیین كنید.پس درابتدا لازم است كه هدف خود را درطراحی این سایت بیان كنم:
سایتی كه توسط اینجانب در دست طراحی است یك سایت اطلاعات گرا یا سندگرا است.این گونه سایت های متن گرا با تأكید روی محتویات متنی طراحی میشوند پس نسبتآسبك،قابل دریافت از اینترنت وتا حدودی دارای كوچكترین طراحی هستند.البته ناگفته نماند كه در كنار متن از سبكهای گرافیكی (GUI)مثل آیكون ها وپنجره های گشودنی و...  نیز استفاده شده است.
هدف این است كه كاربران بتوانند با مراجعه به این سایت به اطلاعات زیر دست پیداكنند: 
دانشكده های دانشگاه مورد نظر،
لیست اساتید هر دانشكده،
لیست دروس دانشكده،
اعضای هیأ ت های علمی دانشگاه،
مقاطع تحصیلی اعضای هیأت های علمی،
گروههای آموزشی موجود در دانشگاه، 
وتوضیح مختصری راجع به خود دانشگاه .همچنین كاربران میتوانند ازاین سایت به سایت دانشگاه دسترسی پیدا كنند.
دراین طراحی سعی كرده ام این نكته رادرنظر داشته باشم كه تأكید اساسی درطراحی سایت باید همیشه روی كاربر باشد یك سایت باید با در نظر گرفتن توانایی های مشترك كاربران ساخته شود نه برای كاربر فوق العاده ابتدایی یا حرفه ای سایت ها.   
انگیزه من درطراحی سایت كار با زبان HTML (البته كاملتر از آن XHTML ) است.چون وب جهانی كه متشكل از میلیونها صفحه وب میباشد وهر كدام از جایی روی اینترنت قرار گرفته اند وهمه این صفحات به شكلی از html  نوشته شده اندواز طرفی با توجه به اینكه من هیچ اشنایی قبلی با طراحی وب سایت نداشتم ویادگیری وكسب مهارت در html نسبت به زبان های دیگر دشوار نمی باشد تصمیم گرفتم كه این زبان را  برای اولین طراحی خود انتخاب كنم.


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  01:09 ق.ظ    ویرایش: - -

 جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی مبدل های حرارتی اصلی
دسته: فیزیک ،مکانیک و تاسیسات
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 71
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
-تعریف داده های ورودی و متغیرهای به كار رفته در برنامه
-داده هایی كه فقط در روش Bell به كار رفته اند و تعریف آنها
-روش و ترتیب وارد كردن داده های مورد نیاز در هر روش
-روش اجرای برنامه
-خروجیهای برنامه
-توضیح خروجیها به ترتیب (روس Kem)
-خروجیهای روش Bell به ترتیب برنامه
-خروجیهای روش Rapid design
فرایند تبادل گرما بین دو سیال، دماهای مختلف كه بوسیله ی دیواری جامد از هم جدا شده اند. در بسیاری از كاربردهای مهندسی دیده می شود. وسیله ای كه این تبادل حرارتی را در بسیاری از فرایندها صورت می دهد، مبدلهای حرارتی (Heat Exchangers)  می باشند كه كاربردهای خاص آنها را می توان از سیستمهای گرمایش ساختمانها و تهویه مطبوع گرفته تا نیروگاهها، پالایشگاهها و فرآیندهای شیمیایی به وضوح مشاهده كرد.
طراحی با پیش بینی عملكرد این دستگاهها مبتنی بر اصول انتقال گرما می باشد. در این پروژه سعی شده تا اختصاصات در مورد مبدل های پوسته  لوله ای  (Shell-ans-Tube) به علت سادگی، كاربرد وسیع و وجود استانداردها و اطلاعات فراوان تر كتابخانه ای آنها بحث و بررسی شود. در این بررسی ضمن معرفی كلی این مبدل ها، كاربرد آنها، نحوه ی طراحی و عملكرد آنها به سه روش كرن (Kerm’s Method) و بل (Bell’sMethod)  و روش الگوریتم سریع (Rapid Design) و جهت بررسی عملكرد (Performance) یك مبدل پوسته- لوله ای مطرح شده است. در پایان، سعی بر ارائه یك فلوچارت جامع در مورد مبدلهای پوسته لوله ای به كمك سه روش فوق گردیده است. امید است كه مطالعه ی حاضر در طراحی این وسایل مفید قرار گیرد.


   


نظرات()  
جمعه 25 اردیبهشت 1394  01:08 ق.ظ    ویرایش: - -

جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی معبد آناهیتا
دسته: عمران-معماری
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 62
________________________________________________
بخشی از مقدمه:
كرمانشاه 
سرزمین اهورایى ایران از كناره ‏هاى ‏سیحون تا فرات و از دریاى خزر تا دریای ‏فارس براى هر ایرانى پاك نژاد، مقدس وگرامى است. 
همان قدر كه آذربایجان همیشه سربلند ومردم سخت كوش و دلاور آن و بلوچستان ‏پهناور و خراسان زرخیز، عزیز و دوست ‏داشتنى است، مازندران و فارس و كردستان ‏و ایلام هم محبوب است; زیرا همه این‏ سرزمینها جزیى از سرزمین پهناور و مقدس ‏ایران است و قسمتى از پیكر مادر وطن وهرگز در میان اعضاى بدن نمى‏توان چشم رابر دهان یا دست را بر پا ترجیح داد و این خطو خال و چشم و ابرو هركدام به جاى خویش ‏نیكو و دوست داشتنى است و هر یك ‏ویژگى خاص خود را دارد و البته همین ‏ویژگیهاست كه باعث مى‏شود ما درباره ‏منطقه‏اى بیش از مناطق دیگر به سخن ‏بپردازیم.  از جمله این مناطق كرمانشاهان است ;منطقه پر اهمیتى كه در غربى‏ترین بخش ‏جمهورى اسلامى ایران در كنار مرز ایران وعراق با مساحتى حدود 23622 كیلومترمربع واقع و از كهنسالترین مناطق كشوراست. 
مردمش كه بیشتر از نژاد كرد مى‏باشند تیره‏اى نیرومند از نژاد آریا یعنى ساكنان ‏اصلى كشور ایران هستند و زبان كردى آنان ‏شاخه ‏اى از زبان فارسى یعنى زبان ایرانى‏است. 
وجه تسمیه كرمانشاهان در كتب و متون جغرافیایى یا المسالك والممالك (راهنامه‏ ها - شهرنامه ‏ها) اشارات ‏صریحى وجود دارد كه قرمیسین، قرمسین واكثر بشكل قرماسین یا قرماشین معرب واژه‏ كرمانشاهان، كرمانشاه و یا گرمان ساه وگرمان سان بوده و مى‏باشد.  
ابوبكر احمدبن محمد بن اسحاق‏همدانى، معروف به ابن فقیه، در كتاب خودبه‏نام ترجمه مختصر البلدان (حدود 279ه.ق) مى‏نویسد: "قباد از مداین تا رودخانه‏ بلخ، در همه راه هیچ سرزمینى نیافت ‏كه هوایش از كرمانشاهان تا گردنه ‏همدان، خوش‏تر و آبش گواراتر ونسیمش لذت بخش‏تر باشد. این بودكه قرماسین را ساخت و ویژه خویش ‏كاخى بلند بر روى هزار ستون بناكرد." پس قرماسین كلمه‏اى است‏پارسى یعنى كرمانشاه.


   


نظرات()  
پنجشنبه 24 اردیبهشت 1394  12:02 ب.ظ    ویرایش: - -

عنوان انگلیسی مقاله: A new measure of brand personality
عنوان فارسی مقاله: مقیاس جدیدی از شخصیت علامت تجاری.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
چکیده
در پاسخ به انتقاد از مقیاسهای شخصیت علامت تجاری که دربرگیرنده جنبه های دیگر علاوه بر شخصیت علامت تجاری است ، یک نام علامت تجاری جدیدی را که شامل آیتم های شخصیتی است را گسترش دادیم . پاسخ دهندگان بلژیکی (n=12,789) در مطالعه ای از 193 علامت علامت تجاری شرکت کردند . مقیاس جدید متشکل از پنج عامل است که نشان دهنده تمایل با پنج ابعاد بزرگ شخصیت انسانی است. ثابت شده که بر خلاف مقیاس های موجود، این مقیاس های جدید برای مقایسه بین علامت های علامت تجاری رده ها، و برای مقایسه بین مخاطبین معتبر میباشند. علاوه بر این، این  مقیاس نشان دهنده اعتبار بالای آزمون و بازآزمون و اعتبار درون فرهنگی (در ایالات متحده آمریکا و نه کشور اروپایی) میباشد.
کلیدواژه: شخصیت علامت تجاری، نگرش برند، توسعه مقیاس، اعتبار مقیاس، صحت مقیاس
علامت های علامت تجاری متفاوت و قدرتمند به طور قابل توجهی در افزایش کارایی شرکت تاثیر گذار هستند . در این مقاله ما بر شخصیت علامت تجاری تمرکز می کنیم. شخصیت علامت تجاری مجموعه ای از صفات شخصیت انسانی هستند که هر دو قابل اجرا و مربوط به علامت علامت تجاری می باشند . (Azoulay & Kapferer, 2003, pp. 151).( Plummer 1984, 2000) استدلال کردند که شخصیت علامت تجاری ممکن است برای درک انتخاب نام علامت تجاری بسیار مهم و اساسی باشد. در واقع، در یک زمان است که در آن مصرف کنندگان نظر خود را در مورد کیفیت  محصول به عنوان یک داده ارائه می کنند و رقبای محصول به راحتی می توانند این ویژگی ها را کپی کنند ، هویت نام علامت تجاری قوی و شخصیت ارزشمند برای ساختن حقوق صاحبان سهام با نام علامت تجاری ارزشمند و مهم است . (van Rekom, Jacobs, & Verlegh, 2006).
شخصیت علامت تجاری در دستور کار دانشگاهیان و پزشکان به طور یکسان تفاوت می گذارد . به عنوان یک نتیجه، ابزار های اندازه گیری عملی و معتبر بسیار ارزشمند هستند. کار از نظر AKER با الهام از اکثر تحقیقات در شخصیت علامت تجاری برای تاریخ عضویت گیرا می باشد.


   


نظرات()  

ساعت مچی زنانه

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات